Superviseur de production

Sommaire du poste: Sous la supervision des propriétaires, le titulaire de ce poste est responsable d’organiser et de coordonner la production. Il dirige les employés des différentes unités de production en s’assurant d’atteindre les objectifs fixés en matière de coûts, de délais, de quantité et de qualité.

Rôle stratégique: Le titulaire de ce poste a la responsabilité d’assurer un bon climat de travail au sein de l’ensemble des unités de production. Il effectue régulièrement des tournées de planchers. Il encadre les employés en leur enseignant les méthodes de production les plus efficaces.

Il est également en charge de la performance des employés (rendement, absentéisme, retards conflits, qualité, etc.) Il participe au processus d’amélioration continue ainsi qu’au processus d’embauche de personnel. Il assure une cohésion dans la transition entre le quart de jour et le quart de soir.

Principales responsabilités :

• Diriger les opérateurs et les unités de production en s’assurant d’atteindre les objectifs fixés en matière de rendement, de délais, de quantité et de qualité;
• S'assurer du respect des procédures établies par l'entreprise (qualité, horaire de travail, absences, discipline, etc.);
• Effectuer des tournées de planchers régulières au sein de l’ensemble des unités de production;
• Organiser et coordonner la production des différentes cellules de production;
• Affecter à chaque ressource (machine, homme) une charge de travail et des objectifs de production;
• Exécuter les cadences de production préétablies;
• Régler des problèmes de production liés aux types de méthodes de travail et à l’outillage;
• Fournir les informations nécessaires à la mise à jour de la matrice des compétences;
• Se comporter de façon exemplaire quant au respect des règles de sécurité;
• S’assurer que les employés suivent les normes et procédures (SST, 5 S, etc.) reliées à leur poste de travail respectif;
• S'assurer de l'application des normes et procédures établies en SST ;
• Participer au développement, à l’établissement et à la communication des objectifs et indicateurs de rendement en terme de productivité, d’efficacité, de SST, etc.
• Effectuer des évaluations de rendement et de performance annuelles des employés;
• Communiquer les résultats (KPI par secteur) à votre équipe et favoriser la communication à l'intérieur de votre équipe pour maximiser l’atteinte des objectifs fixés;
• Apporter le support nécessaire à l'atteinte des objectifs de ses employés (ex. formation, environnement, outil de gestion, outil de travail, etc.);
• Évaluer les besoins de formation de l’équipe de travail;
• Apporter un appui technique aux différents départements;
• Participer à la résolution des problèmes de qualité;
• Participer à la résolution des problèmes de production;
• Coacher les chefs d’équipe afin de développer le talent au sein de l’organisation;
• Participer au processus d'amélioration continue notamment par l'utilisation du processus de résolution de problèmes (Rapport Non Conformité);
• Gérer les horaires;
• Gérer des conflits;
• Veiller à l’utilisation efficace des matières premières, de la main d’œuvre et des équipements ;
• Participer au processus d’embauche de personnel au niveau de l’expertise technique;
• Assurer la transition entre le quart de jour et le quart de soir;
• Accomplir toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat;

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion des opérations ou équivalent ;
• Avoir au moins 5-7 années d’expérience en gestion de personnel dans le domaine de l’usinage;
• Expérience en fabrication manufacturière discontinue et en fabrication sur stock ;
• Connaissances techniques, mécaniques (un atout);
• Connaissance des principes d’assurance qualité et Lean;
• Familier avec les concepts de gestion tels que : tableau de bord, indicateurs de performance, supervision active;
• Expérience avec les systèmes ERP (un atout)
• Fortes habiletés en communication et capacité à donner de la formation;

Le candidat idéal est une personne...

• Débrouillard et autonome ;
• Qui est structurée et organisée dans son travail ;
• Dynamique, engagée et tenace ;
• Capable d’apprendre rapidement et de s’adapter aux imprévus;
• Capacité à être un agent de changement;